La Corte Suprema de Justicia señaló que los planes de retiro voluntario promovidos por un empleador son legítimos y válidos, puesto que “ni la ley ni las decisiones judiciales lo impiden”. A juicio de la Sala Laboral, ofrecer una suma de dinero al trabajador a título de bonificación y de aceptación voluntaria “no constituye per se un acto de coacción”; para señalar que, por el contrario, al gozar el trabajador de la libertad de aceptar o rechazar la propuesta patronal no se determina por sí misma una presión indebida (M. P. Jorge Mauricio Burgos).