Si el contrato de trabajo finaliza sin el suministro de dotación durante su vigencia por parte del empleador, deja de existir para este la obligación de entregar vestido y calzado de labor, pues carecería de sentido entregarla cuando el trabajador no está activo, indicó el Ministerio de Trabajo. Sin embargo, ello no lo exime del pago de la indemnización de perjuicios, si así lo determina el juez, previa demanda que presente el trabajador, precisó la entidad.