En reciente oficio, el Ministerio del Trabajo recordó algunos aspectos relacionados con el acoso laboral y las medidas tanto preventivas como correctivas que deben tener en cuenta los empleadores. Dentro de las primeras, se establece la formulación de una política clara dirigida a evitar el acoso, que incluya el compromiso por parte del empleador y de los trabajadores; la elaboración de manuales de convivencia en los que se identifiquen los tipos de comportamiento aceptables en la compañía; realizar actividades de sensibilización y capacitación sobre resolución de conflictos y efectuar seguimiento y vigilancia periódica. Por su parte, se pueden establecer correctivos, como la implementación de acciones de intervención y control sobre factores de riesgo, promocionar la participación de los trabajadores en la definición de estrategias y facilitar el traslado de los mismos a otras dependencias, cuando el médico tratante o el comité de convivencia lo recomienden.