El Ministerio del Trabajo dio a conocer un proyecto de decreto que propone modificar parcialmente la Resolución 2605/14 con el fin de actualizar los lineamientos para el registro de vacantes en el Servicio Público de Empleo. Esta reforma normativa respondería a los cambios introducidos por la Ley 2225 del 2022 (reforma laboral) y a las necesidades operativas manifestadas por los empleadores, lo que permitiría optimizar la organización del mercado laboral y fortalecer la intermediación entre oferta y demanda de trabajo.

En caso de implementarse, la modificación contemplaría un nuevo contenido mínimo obligatorio para el registro de vacantes, incluyendo aspectos como el título del cargo, código único, funciones generales, nivel de cualificación, salario, tipo de contrato y ubicación geográfica. Adicionalmente, los prestadores autorizados tendrían que transmitir dicha información diariamente al Sistema de Información del Servicio Público de Empleo, de acuerdo con los parámetros técnicos definidos por la autoridad competente. (Lea: Proponen nuevos criterios para el Registro Único de Empleadores)

Asimismo, podrían establecerse mecanismos de promoción y monitoreo del registro, los cuales serían responsabilidad de la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo. La futura normativa contemplaría también las condiciones específicas en las que ciertas vacantes, como aquellas de carácter estratégico o confidencial, quedarían exceptuadas de publicación, siempre que el empleador justifique formalmente dicha excepción.

Por último, el procedimiento para solicitar la no publicación de una vacante requeriría una solicitud escrita y expresa por parte del empleador, bajo declaración de responsabilidad. Estas solicitudes serían informadas periódicamente a la Dirección de Generación y Protección del Empleo para su monitoreo.

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