El Ministerio del Trabajo dio a conocer un proyecto de resolución que establecería el contenido mínimo y las condiciones de reporte del Registro Único de Empleadores (RUE) dentro del Sistema de Información del Servicio Público de Empleo.

Esta norma modificaría la Resolución 939 del 2014 y permitiría consolidar la información que reportarían tanto los prestadores del servicio como las cajas de compensación familiar, con el propósito de fortalecer la organización del mercado laboral.

De acuerdo con el proyecto, el RUE contendría información clave de los potenciales empleadores, como tipo de persona, identificación, razón social, representante legal, ubicación, tamaño y clasificación económica. Esta información sería recolectada y enviada semestralmente por los prestadores autorizados, con cortes a 30 de junio y 31 de diciembre de cada año, dentro de los 30 días siguientes a cada fecha de corte. (Lea: EN VIVO: Mintrabajo lanza nuevo sistema de conciliación laboral)

Así mismo, las cajas de compensación deberán remitir datos adicionales del empleador, entre ellos el número de trabajadores activos y el código CIIU actualizado. Con esta modificación, Mintrabajo busca garantizar una trazabilidad más clara, mejorar la calidad de la información y optimizar los procesos de intermediación laboral en el país.

Una vez publicada y en vigor, se redefinirían las obligaciones de los actores del sistema laboral. Su implementación facilitaría decisiones informadas por parte del Estado y los empleadores, gracias a un sistema de datos actualizado, centralizado y de acceso institucional.

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