Las parte del contrato de trabajo no están facultadas para excluir sumas del factor salarial o desalarizarlas (10:45 a.m.)

Si el trabajador recibe del empleador bonificaciones o cualquier otra suma de dinero como retribución por su servicio y no por mera liberalidad, independientemente de la periodicidad con la que se paguen, deben incluirse como factor salarial y las partes no están facultadas para excluirlas o desalarizarlas, señaló el Ministerio de la Protección Social. Es el juez a quien le corresponde determinar si dichas sumas hacen parte o no del salario, teniendo en cuenta si son canceladas como retribución directa o por mera liberalidad del empleador, recordó la entidad.