Trabajador puede pedir indemnización por falta de dotación durante contrato de trabajo

Si el contrato de trabajo finaliza sin que el empleador le haya suministrado la dotación al trabajador, deja de existir la obligación de entregar el vestido y calzado de labor, pues no tendría sentido hacerlo cuando el empleado no está activo.

Sin embargo, esto no exime al empleador del pago de la indemnización de perjuicios, si así lo determina el juez, previa demanda del trabajador, indicó el Ministerio de Trabajo

De acuerdo con la jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en este caso aplica la regla según la cual el incumplimiento de lo pactado genera el derecho a reclamar perjuicios.

Como legalmente no se ha establecido una tarifa para el resarcimiento, esta debe ser definida por el juez, señaló el ministerio.

(Ministerio del Trabajo, Concepto 193775, dic. 11/12)