Si no hay retractación, se entiende terminado el contrato laboral desde el momento en que el trabajador presenta la renuncia (9:29 a.m.)

Cuando la renuncia es presentada por el trabajador de manera voluntaria, con la firme intención de terminar unilateralmente el vínculo laboral, sin atender el querer del empleador y, además, no se presenta la retractación en ningún momento, debe entenderse que el contrato termina al momento de haberla presentado, indicó el Ministerio de la Protección Social. En todo caso, el trabajador tiene derecho al pago de las acreencias laborales, es decir, salarios, prestaciones sociales, vacaciones y auxilio de transporte, hasta que culmine el proceso de entrega del cargo, a menos que se haya acordado otra cosa con el empleador.