Si la inmediatez de un despido que se trae a colación en el recurso extraordinario de casación se exhibe como un hecho nuevo, es decir, no fue planteado en la demanda inicial y no fue debatido en las instancias, no se puede abordar su estudio, so pena de desconocer el debido proceso y el derecho de defensa de la parte contraria, así lo señaló la Sala Laboral de la Corte Suprema. Con este argumento, concluyó que no se probó afectación material alguna en el trámite del despido que adelantó un empleador, a pesar de que se alegaba sin justa causa, por no cumplir con el reglamento interno de trabajo ni la convención colectiva (M. P. Clara Cecilia Dueñas Quevedo).