Ante la presencia de varios testimonios contradictorios que conduzcan a conclusiones opuestas, el juez debe establecer su mayor o menor credibilidad y, así, escoger el fundamento de la decisión y desechar el otro, afirmó la Sala Laboral de la Corte Suprema. Con ese fin, el juzgador deberá aplicar las reglas de la sana crítica, en el marco de su restringida libertad y soberanía probatoria y el artículo 61 del Código Procesal del Trabajo, añadió la corporación (M. P. Carlos Ernesto Molina).