De acuerdo con lo previsto en la Resolución 1819 del 2009, tanto los costos como la responsabilidad de escoger y contratar las evaluaciones médicas ocupacionales, que deben realizarse al ingreso, durante y al egreso de la relación laboral, con el fin de determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador, están en cabeza del empleador. Por lo tanto, no es obligación de los trabajadores asumir ni escoger los servicios médicos para la práctica de dichos exámenes y de las pruebas y valoraciones médicas. Así lo indicó el Ministerio del Trabajo, en oficio de agosto.