Es responsabilidad del empleador garantizar la renovación del contrato de trabajo a término fijo de la trabajadora en estado de embarazo, en las mismas condiciones de la vinculación inicial, siempre y cuando se cumplan cabalmente las obligaciones y persistan las causas que originaron la contratación, recordó el Ministerio del Trabajo. La terminación del vínculo laboral sin autorización del inspector de trabajo no produce efecto alguno, por lo que hay lugar al reconocimiento de salarios, prestaciones y afiliación al sistema integral de seguridad social por el tiempo de la desvinculación. En este caso, se presume que el despido es por motivo del embarazo o lactancia.