En reciente concepto, el Ministerio del Trabajo realizó algunas precisiones en materia de propinas, dotación y acoso laboral, en el cual recordó, por ejemplo, que la dotación de calzado y vestido de labor no debe confundirse con otros elementos de trabajo o con los elementos de protección personal, teniendo en cuenta que la primera es una prestación social mientras que los segundos se deben suministrar a todo el personal que lo requiera cuando lo requiera, sin importar su ingreso o el tiempo que lleve utilizándolos. De otra parte, indicó la entidad, los reglamentos internos de trabajo deben prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo.