El acuerdo sobre la reducción de la jornada laboral solo implica la disminución del salario cuando se haya manifestado clara y expresamente, advirtió la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. En ese sentido, afirmó que toda circunstancia que afecte la remuneración debe estar justificada constitucional y legalmente por parte del empleador, quién no puede imponerla unilateralmente (M.P. Francisco Javier Ricaurte).