Para establecer la igualdad salarial y prestacional, no basta probar la identidad de cargos entre quienes se pretende hacer la comparación, pues también se debe verificar que la diferencia de remuneración obedece a circunstancias subjetivas.

Así lo afirmó la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, al aclarar que, en estos casos, lo que se busca es determinar la discriminación salarial, ante circunstancias objetivamente idénticas.

De esa forma, es necesario corroborar que la productividad o eficiencia de los trabajadores es similar, para lo cual se debe tener en cuenta la antigüedad, preparación y capacidad individual, entre otros aspectos, destacó la corporación.

De hecho, el trato diferente está justificado, cuando se basa en factores razonables, como la experiencia. Así, el principio “a trabajo igual, salario igual” no resulta vulnerado, añadió.

(Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia 38475, ene. 22/13, M. P. Luis Gabriel Miranda)