El principio de igualdad salarial no solo se predica entre cargos iguales, es decir, los que tienen iguales funciones o tareas con el mismo nivel de eficiencia, indicó la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. En su opinión, dicho principio también aplica a cargos de igual valor o con equivalencia, lo que se puede extraer de una escala salarial. Así, los extremos de la comparación pueden ser la prueba del cargo desempeñado y el salario asignado a la posición en la respectiva escala, explicó la corporación. De otro lado, recordó que la indemnización moratoria por el incumplimiento en el pago de salarios y prestaciones sociales no procede de forma automática, debido a su carácter sancionatorio (M. P. Jorge Mauricio Burgos).