La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia tuvo que analizar si los demandantes en el caso bajo estudio tenían derecho a que se les aplicara el régimen de liquidación de cesantías por retroactividad consagrado en la convención colectiva de trabajo, a pesar de que en fecha anterior a la afiliación al sindicato habían renunciado expresamente a cambio de una bonificación al régimen legal anterior de liquidación de cesantías. A juicio de la corporación, resulta contradictorio con la seriedad y buena fe que debe imperar en las relaciones del trabajo acudir a la jurisdicción ordinaria con la pretensión de desconocer los términos del acuerdo y sus consecuencias jurídicas al amparo de interpretaciones de cláusulas convencionales y en contravía de sus propios actos cuando los demandantes de manera voluntaria, libre y espontánea aceptaron el plan propuesto por la accionada después de haber realizado un análisis serio y juicioso de las ventajas y desventajas de acogerse a la fórmula propuesta por su empleador (M.P. Clara Cecilia Dueñas Quevedo).