La pérdida de confianza del empleador hacia el trabajador puede convertirse en una razón para hacer inviable el reintegro de este último, si existen los fundamentos serios del empleador para alegar que no existe credibilidad en el empleado. De esta forma, la Corte Suprema de Justicia recordó que la inconveniencia del reintegro debe deducirse no de cualquier circunstancia, sino de condiciones calificadas, idóneas e imperativas. En otras palabras, debe presentarse una afectación del vínculo contractual que interfiera en el normal desarrollo del entorno o la armonía laboral y que perturbe el ánimo de cooperación y el buen entendimiento que debe reinar en los equipos de trabajo. El alto tribunal también precisó que cuando el empleador ha pagado anticipadamente la indemnización, cesantías e intereses y se ordena el reintegro, el monto pagado debe retornar al patrimonio de este (M.P. Carlos Ernesto Molina Monsalve).