La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia determinó que el imponer un límite de edad para laborar como piloto de aeronaves no es una medida discriminatoria contra las personas de la tercera edad. La Corte justificó esta conclusión en las condiciones especiales de seguridad que se requieren para el servicio de aeronavegación. Por esta razón, consideró que las empresas aeronáuticas que no les permiten a las personas mayores de 60 años trabajar como pilotos no cometen ninguna infracción contra las normas laborales, ya que estas limitaciones están amparadas por la misma Organización Internacional del Trabajo.