La Corte Suprema de Justicia recordó que las consecuencias de un despido sin justa causa, como son la indemnización o el reintegro, y el procedimiento para sancionar o despedir a un trabajador son instituciones jurídicas diferentes, aunque eventualmente puedan estar relacionadas. La corte aclaró que la existencia de un trámite disciplinario tiene que ver con las formalidades del despido y su validez, mientras que la indemnización se refiere a las consecuencias de la extinción del vínculo. Según el alto tribunal, la regulación distinta de esas dos instituciones no impide que el juez pueda decidir que lo más favorable al trabajador es el reintegro o la indemnización (M.P. Gustavo José Gnecco Mendoza).