La igualdad salarial predicable entre trabajadores no es una igualdad matemática que opere de la misma forma en todos los casos, pues depende de factores objetivos como el cargo, jornada, condiciones de eficiencia, antigüedad, etc. Por lo tanto, el trabajador que crea cumplir los criterios para una nivelación salarial debe acudir ante el empleador, en primera instancia, o ante la jurisdicción ordinaria, si es necesario. Así lo recordó el Ministerio de la Protección Social, en concepto de junio.