La naturaleza salarial de una prestación está determinada por su finalidad

Para establecer si una prestación constituye o no salario, debe examinarse su finalidad, esto es, si busca remunerar directamente la prestación de servicios, recordó la Corte Suprema de Justicia.

Con estos argumentos, la Sala Laboral negó que una prima de vacaciones prevista en una convención colectiva constituyera salario, pues su finalidad no era retribuir el servicio, sino garantizarle al trabajador recursos adicionales, cuando disfrutara del descanso remunerado.

El alto tribunal precisó que aunque el monto de la prima de vacaciones dependía de la antigüedad del trabajador, esto no implicaba que la prestación retribuyera los servicios prestados. Por el contrario, esa antigüedad solo constituía un parámetro para fijar la cuantía del beneficio.

Adicionalmente, la prima convencional se causaba cuando el trabajador salía a disfrutar las vacaciones, lo que reforzaba la idea de que no era un pago salarial.

(CSJ, S. Laboral, Sent. 36355, mayo 24/11, M. P. Gustavo José Gnecco Mendoza)