¿Jueces laborales de segunda instancia pueden hacer uso de facultades extra y ultra petita?

La sentencia debe estar acorde con los hechos y pretensiones de la demanda, las excepciones propuestas o probadas, según el caso, y los hechos fijados por el juez de primera instancia, indicó la Corte Suprema de Justicia.

La congruencia es una regla procesal que salvaguarda el debido proceso y el derecho de defensa, la cual proscribe que el juez en su decisión varíe la causa petendi con la introducción de hechos nuevos o modifique la pretensión de la demanda o los medios exceptivos propuestos por la contraparte, salvo cuando la ley habilite su actuación.

Sobre el tema, la Sala de Descongestión número tres del alto tribunal manifestó que las facultades extra y ultra petita están en cabeza de los jueces laborales de única y primera instancia; por lo tanto, explicó que el juez de segundo nivel no puede hacer uso de ellas, lo que no impide que reconozca derechos mínimos e irrenunciables del trabajador, siempre y cuando:

(i) Hayan sido discutidos en el juicio.

(ii) Estén debidamente probados conforme lo dispuesto en la sentencia (M. P.: Jorge Prada Sánchez).

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