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Gobierno está en mora de regular factores de valoración salarial entre mujeres y hombres

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El segundo parágrafo del artículo del artículo 4º de la Ley 1496 del 2011 obligó al Ministerio del Trabajo (Mintrabajo) a establecer las reglas para construir los factores de valoración salarial entre mujeres y hombres.

 

Si bien la normativa concedió un año de plazo para que el Gobierno cumpliera dicha tarea, este aún no ha expedido la reglamentación correspondiente, advirtió la Sección Quinta del Consejo de Estado.

 

La corporación afirmó que la acción de cumplimiento es el mecanismo idóneo para exigir el acatamiento de ese mandato claro y expreso, que se traduce en el ejercicio de la potestad reglamentaria, siempre y cuando la ley haya fijado un término y este haya expirado.

 

Aunque el Mintrabajo informó las actividades adelantadas con ese fin, también alegó varias dificultades en la expedición del acto, de manera que ha incumplido ampliamente su obligación, señala el fallo.

 

El propósito de la Ley 1496 es promover y garantizar la igualdad salarial y de cualquier forma de retribución laboral entre mujeres y hombres, en los sectores público y privado, y establecer los lineamientos generales para erradicar cualquier discriminación en ese ámbito, destacó.

 

Por lo anterior, el alto tribunal confirmó la sentencia del Tribunal Administrativo de Caldas proferida el 8 de agosto del 2014, que ordenó al Mintrabajo cumplir lo dispuesto en esa norma, en los seis meses siguientes a su ejecutoria.

 

(Consejo de Estado, Sección Quinta, Sentencia 17001233300020140021501, oct. 16/14, C. P. Lucy Jeannette Bermúdez)

 

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