Formulario para evaluación de pérdida de capacidad laboral no reúne las condiciones de un dictamen

Respecto al formulario para la evaluación de la pérdida de capacidad laboral y determinación de la invalidez, la Sala de Descongestión Laboral Número 1 reiteró que dicho documento, en realidad, no tiene las características propias de un dictamen, en tanto no contiene una calificación o concepto de los expertos sobre temas científicos o técnicos, ni tampoco corresponde a una decisión emitida por estos y, por ende, no puede ser valorado en sede de casación. (Lea: Esto debe saber un juez al conocer una solicitud de pensión de invalidez)

La sala dice que para el caso en estudio no es cierto que el diagnóstico se haya definido con dicho documento, porque en realidad lo que brota del mismo no permite concluir que se hubiera proferido una valoración del caso, menos aún que en dicho momento quedara establecido el diagnóstico y el origen del accidente, pues, se reitera, lo único que surge es que el trámite que se venía surtiendo ante la junta regional. (Lea: ¿Concurrencia de culpas exonera al empleador de pagar indemnización plena de perjuicios?)

El accionante inició proceso ordinario laboral con el fin de que se declarara nulo el dictamen de la junta nacional de calificación de invalidez, pues consideró que se tomó una determinación arbitraria al modificarse el porcentaje de pérdida de capacidad laboral (M. P. Dolly Amparo Caguasango – Sala de Descongestión).

CSJ Sala Laboral, Sentencia SL-195402017 ( 54665), 11/11/17

Documento disponible para suscriptores de LEGISmóvil. Solicite un demo.