Es legal y perfectamente posible que un cargo catalogado para ser desempeñado por una persona que tenga la calidad de empleado público pase a ser realizado por una persona que tenga la condición de trabajador oficial, y viceversa, así lo precisó la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia. Según la providencia, y conforme con la jurisprudencia de esta corporación, la naturaleza jurídica del vínculo de los servidores públicos debe estar definida por la ley y se desprende claramente de la estructura del Estado colombiano en relación con la función pública. En tal virtud, precisó la Sala que el solo hecho de haber tenido previamente la condición de trabajador oficial no le otorga a ese servidor público el derecho, de manera automática, a permanecer indefinidamente en ese estado, de manera que esta condición no pueda ser variada o modificada por el legislador (M.P. Luis Gabriel Miranda Buelvas).