En vigencia nueva ley sobre inspecciones del trabajo

Ley 1610, sancionada el pasado 2 de enero, establece las funciones y competencias de los inspectores del trabajo y seguridad social, y los requisitos y efectos de los acuerdos de formalización laboral (AFL).

La expedición de esta norma obedece a compromisos internacionales asumidos por Colombia, en particular los surgidos de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo 81 de 1947, sobre inspecciones del trabajo en la industria y el comercio, y 129 de 1969, relacionado con el sistema de inspección del trabajo en la agricultura.   

Según la norma, los inspectores del trabajo cumplirán funciones de prevención, coacción, conciliación, mejoramiento de la normatividad laboral y acompañamiento para el cumplimiento de las normas de los sistemas de riesgos laborales y de pensiones.

En ejerció de su facultad sancionadora, podrán imponer multas de 1 a 5.000 salarios mínimos mensuales vigentes, según la gravedad de la infracción. El recaudo de estas sumas se destinará al Servicio Nacional de Aprendizaje.

La ley define los AFL como los acuerdos suscritos por uno o varios empleadores y una Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo, en los que se asumen compromisos para celebrar contratos laborales con vocación de permanencia, aplicables a instituciones o empresas públicas y privadas.

Estos acuerdos tendrán efectos en averiguaciones preliminares o investigaciones administrativas para la imposición de sanciones por el incumplimiento de normas laborales.

Antes de julio, el Gobierno deberá expedir la reglamentación de esta ley, con la participación de una comisión de concertación de políticas salariales y laborales.

(L. 1610, ene. 2/13)