En materia laboral, recurso de casación no escapa al ámbito de aplicación de la transacción (4:38 p.m.)

El artículo 340 del Código de Procedimiento Civil prevé que la transacción puede hacerse en cualquier estado del proceso laboral, incluso con posterioridad al agotamiento de las instancias, esto es, para transigir las diferencias que surjan con ocasión del cumplimiento de la sentencia. De acuerdo con lo anterior, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, a través de un auto, precisó que el recurso extraordinario de casación no escapa al ámbito de aplicación de dicha figura jurídica, “pues es claro que incluso cuando su trámite se surte con posterioridad a la sentencia de segunda instancia, no lo es porque el proceso se haya terminado, sino porque esta sentencia no está en firme, dado que se encuentra impugnada por fuerza del recurso extraordinario”. De esta manera, el alto tribunal enfatizó que, siendo el recurso extraordinario de casación parte del proceso laboral, la transacción es susceptible de producirse durante su trámite e incluso después de dictarse la sentencia que lo resuelva. Vale la pena recordar que  desde hace varias décadas se ha considerado que la transacción entre empleador y trabajador no puede implicar una renuncia de los derechos ciertos de este último. En efecto, se tiene que un derecho es cierto e indiscutible en la medida en que no exista incertidumbre alguna sobre la existencia de los hechos que le dan origen y exista certeza de que no hay ningún elemento que impida su configuración o su exigibilidad (M.P. Jorge Mauricio Burgos).