Aunque no existe ninguna disposición legal que obligue a los empleadores del sector privado a la realización de concursos de méritos para la admisión de los trabajadores, sí existe autonomía para establecer en el reglamento interno de trabajo requisitos y condiciones de esta naturaleza. En este caso, cuando el trabajador sienta que sus derechos han sido vulnerados, puede acudir ante un juez de la República, quien decidirá sobre la violación del derecho al trabajo, debido proceso, buena fe, etc.