Cuando un trabajador sindicalizado hace parte de dos o más sindicatos que pactaron de manera independiente sus condiciones laborales con el empleador o cuando le sean aplicables varias regulaciones, bien sea por extensión o por adhesión, no puede favorecerse de la totalidad de beneficios acordados o escoger de cada una las más favorables y fabricar un nuevo precepto, sino que tiene que optar por la aplicación única e integral de una regulación específica lograda por alguno de los sindicatos, de la cual desea recibir los beneficios. Así lo precisó el Ministerio de la Protección Social, en concepto de abril.