Para dar cumplimiento a la obligación de reubicación laboral, el trabajador debe informar al empleador sobre su estado de salud, mediante los dictámenes y recomendaciones médicas correspondientes, siempre que el nuevo cargo sea compatible con sus capacidades y aptitudes, señaló el Ministerio de la Protección Social, en reciente oficio. Si agotado el anterior procedimiento y ante la imposibilidad de reubicar al trabajador, el empleador no solicita el permiso respectivo, el despido no tiene ningún efecto jurídico.