La Corte Suprema de Justicia recordó que, sin importar si se trata de trabajadores de carácter particular o de trabajadores oficiales, el empleador está obligado a manifestar al trabajador, de manera clara y oportuna, el motivo de la terminación unilateral del contrato de trabajo. Ello es así para que el afectado con la decisión haga uso de los mecanismos de defensa que el ordenamiento jurídico le proporciona cuando considera ilegal o injusta la desvinculación. La Sala Laboral reiteró que los modos legales de terminación del contrato de trabajo son distintos de las justas causas para que el empleador termine la relación laboral (M.P. Luis Gabriel Miranda Buelvas).