Beneficios de registrarse

Beneficios de registrarse


  • Podrá guardar las noticias de su interés y crear carpetas para clasificarlas.
  • Recibirá un newsletter con los hechos más importantes de la semana.
  • Habilita los comentarios sobre nuestros contenidos.
Registrarse
Crear y guardar en nueva carpeta
Laboral
Buscar Laboral

¿Desde cuándo se cuenta el término de prescripción en riesgos laborales?

Compartir por ×

Correo electrónico
¿Desde cuándo se cuenta el término de prescripción en riesgos laborales? (Shutterstock)

Tratándose de riesgos laborales, la jurisprudencia ha considerado que el término prescriptivo empieza a correr no desde la data del accidente de trabajo sino a partir de la fecha en la que se establezcan, por los mecanismos previstos por la ley, las secuelas que el accidente de trabajo haya dejado al trabajador.

 

Lo anterior implica que el trabajador que sufrió el accidente laboral se haya sometido a tratamiento médico y se cuente con la respectiva valoración de su estado de salud. Así lo sustentó la Sala Laboral de Descongestión No. 2 de la Corte Suprema de Justicia. (Lea: ¿El trabajador puede cumplir las incapacidades fuera de su domicilio?)

 

De esta forma, para que proceda la indemnización plena de perjuicios en estos eventos no es suficiente demostrar la mera ocurrencia del accidente, sino que se exige que el acaecimiento del mismo esté determinado como cuestión subjetiva, apta para ser valorada en sede judicial o administrativa. 

 

Sumado a ello, es a través de las precisiones como se puede llegar a la conclusión lógica de que la culpa se encuentra suficientemente comprobada, y cuando ello es así es evidente que la indemnización puede revestirse de algunos elementos a los cuales no se accede si no media este elemento subjetivo. (Lea: Trámite de incapacidad por contingencia de origen laboral está a cargo del contratante)

 

Lo anterior significa que se requiere de este conocimiento pleno acerca de cómo se dieron los hechos que desembocaron en el accidente, porque conociéndolos “el proceso de adecuación lógica acerca de la manera en la cual intervino el cumplimiento de las obligaciones del empleador es lo que permite establecer con claridad si su culpa se vincula o no” (M. P. Carlos Arturo Guarín – magistrado de descongestión).

 

Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia SL-14632018 (58378), May. 2/18

 

Documento disponible para suscriptores de LEGISmóvilSolicite un demo.

 

Reciba nuestro

boletín de noticias

TOP 10 MÁS POPULAR

Visto 43044 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 21398 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 3790 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 3571 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 2699 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 2281 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 2230 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 2152 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 2099 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 1608 veces

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 89 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 84 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 68 veces

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 45 veces

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico
Comentado 64 veces

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico