La Corte Suprema reiteró que el despido no es una sanción disciplinaria, por lo que para su imposición no hace falta aplicar el procedimiento disciplinario. Sin embargo, cuando las partes pacten en el contrato de trabajo, convención colectiva o pacto colectivo que es necesario seguir el proceso disciplinario para la terminación unilateral con justa causa, será exigible. La Sala Laboral también recordó que para condenar al pago de la indemnización moratoria deben examinarse las razones subjetivas en la omisión del obligado, con el fin de concluir si existió buena o mala fe (M.P. Camilo Tarquino Gallego).