Corte reitera que el fuero de maternidad opera independientemente del tipo de vinculación (11:09 a.m.)

La Corte Constitucional reiteró que el amparo a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada opera independientemente del vínculo, es decir, habrá de respetarse en contratos laborales a término fijo o de duración indefinida, de prestación de servicios, de obra o labor, e incluso extenderse a aquellas circunstancias en las que se presenta sustitución patronal. Esta protección opera aun cuando el empleador manifiesta que al momento de la desvinculación o del preaviso de la terminación laboral desconocía el estado de embarazo de su trabajadora, eximiendo a la mujer de demostrar la notificación sobre su estado y trasladando la carga de la prueba al empleador, quien para desvirtuar la presunción de despido por el embarazo deberá probar la existencia de una justa causa, previo el aval de la autoridad laboral correspondiente (M. P. Jorge Ignacio Pretelt).