Las obligaciones laborales, así como las derivadas del sistema de seguridad social, a cargo del empleador han sido endilgadas por la jurisprudencia no al consorcio ni a la unión temporal, sino a las personas jurídicas o naturales que lo conforman. Esta conclusión es aplicable al derecho laboral colectivo, pues las convenciones o laudos son fuentes formales de derecho, que regulan la ejecución de contratos laborales e imponen obligaciones claras, que pueden ser exigidas vía judicial o administrativa.