Comunicar irregularidades en la ejecución de labores hace presumir subordinación

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia señaló que dar instrucciones para el cumplimiento de actividades y asignar tareas y responsabilidades específicas de “obligatorio cumplimiento” son indicadores de que existe una relación de naturaleza laboral.   

El alto tribunal aclaró que los constantes comunicados para corregir las irregularidades en la ejecución de labores y las calificaciones de desempeño son ajenas a la autonomía e independencia y, por el contrario, encuadran en la prestación de servicios subordinados.

Lo anterior, sin importar la naturaleza jurídica que las partes le asignen al contrato, el contenido de las cláusulas que se refieren al “contratista independiente”, el sometimiento a las normas del Código Civil y la expresa manifestación de que “no genera relación laboral”, agregó.

(Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia 41579, oct. 23/12, M. P. Elsy del Pilar Cuello Calderón)