Así unificó el sector trabajo las disposiciones que regulan las relaciones individuales y colectivas

Luego de más de un mes de haberse publicado el proyecto de compilación normativa propuesto por el Ministerio del Trabajo (Mintrabajo), el decreto reglamentario de este sector fue expedido.

El nuevo instrumento jurídico se encuentra dividido en tres libros, que recogen la estructura, el régimen reglamentario así como las derogatorias y vigencias que derivan de la unificación.

En el primero de ellos se recogen las funciones, obligaciones, objetivos y división, tanto del sector central como del descentralizado.

A su vez, el libro segundo, y de mayor extensión, compendia las disposiciones que sistematizan todas las relaciones laborales individuales, como el contrato de trabajo, la jornada, el descanso obligatorio, vacaciones, recreación, cesantías, calzado y overoles y teletrabajo.

Igualmente, todas las normas laborales especiales que se han dictado para taxistas, trabajadores de proyectos de exploración y producción de hidrocarburos, empleados a bordo de buques de bandera colombiana en servicio internacional, trabajadores dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes y madres comunitarias.

Por su parte, la regulación de las relaciones laborales colectivas acopia las normas sobre sindicatos, sus prohibiciones y sanciones, las cuotas sindicales, los sindicatos de empleados públicos, permisos sindicales, federaciones y confederaciones, conflictos colectivos y fuero sindical.

Además, fueron codificadas aquellas normas sobre riesgos laborales que tratan sobre la afiliación al sistema para todos los trabajadores, contratistas y estudiantes. También, lo relativo a reembolsos, cotizaciones y competencia, funciones y alcance del Consejo Nacional de Riesgos laborales.

Las medidas que regulan a  las juntas de calificación de invalidez, el desempleo, la migración laboral, el trabajo temporal, la equidad  de género en el empleo, las cajas de compensación laboral y el sistema de formación profesional integral que imparte el Servicio Nacional de Aprendizaje, fueron, de igual forma, integradas al decreto único del sector.

Finalmente, el libro tercero establece que las materias incluidas en el decreto único se entienden reguladas por lo allí definido, de tal forma que, expresamente, quedan derogadas todas las disposiciones que versen sobre las mismas materias, con excepción de las que se encuentren suspendidas por la jurisdicción contencioso administrativa y las que versen sobre regímenes pensionales.

Esta condición también fue extendida a las siguientes disposiciones: Decretos 1834 y 2644 de 1994, Decreto 16 de 1997 y los artículos 1, 2, 4, 5 y 6 del Decreto 934 del 2003. Así mismo, conserva vigencia el Decreto 1607 del 2002, los artículos 6, 7, 8, 9, 10 y 11 del Decreto 2020 del 2006 y los Decretos 567 y 1444, ambos del 2014.

(Ministerio del Trabajo, Decreto 1072, may. 26/2015)

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