La Sala Laboral de la Corte Suprema ha afirmado de manera cautelosa en sus fallos que los acuerdos de conciliación deben ser analizados en su contexto y de manera razonable. Bajo este supuesto, no es dable entenderlos de manera ligera y extenderlos indiscriminadamente sobre aspectos sensibles de la relación laboral que las partes no incluyeron. Sin embargo, también es verdad que para los casos en los que se concilia sobre la base salarial  se pueden incluir todos los factores atenientes a la relación laboral.  Para el alto tribunal, la jurisprudencia de la Corte tiene definido que esta figura es una institución de orden público, consagrada para la prevención, terminación y, por ende, la autocomposición de controversias entre empleadores y trabajadores, con la cual se armonizan los intereses de los diferentes factores de producción que finalmente se traducen en seguridad jurídica y paz social (M.P. Rigoberto Echeverri).