La norma colectiva que dispone la aplicación de un mandato legal que haya perdido vigencia es válida (8:15 a.m.)

El empleador y el sindicato pueden incluir en la convención colectiva de trabajo la aplicación de un mandato legal, para que conserve su vigencia como norma convencional, así sea derogado posteriormente, porque desde que se pactó ha hecho parte de los contratos de trabajo de los beneficiarios de la convención. Así lo reiteró la Sala Laboral de la Corte Suprema, al señalar que la expedición del Acto Legislativo 01 del 2005 no hace perder el reajuste pensional consagrado en la Ley 4º de 1975, pues ese es un derecho adquirido según las reglas pensionales existentes al momento de su reconocimiento, independientemente de que la norma que lo creó haya desaparecido del ordenamiento jurídico (M.P. Camilo Tarquino Gallego)Sección: Judicial