El Consejo de Estado señaló que aunque no existan en el expediente pruebas documentales que demuestren claramente el elemento de subordinación de una relación laboral, como lo son los llamados de atención, memorandos, sanciones, felicitaciones o investigaciones disciplinarias que permitan afirmar que dependía del superior jerárquico, recibiendo órdenes continuas y realmente subordinadas, también lo es que tal elemento debe ser apreciado con el conjunto de las pruebas obrantes (testimonios y documentos) como uno de los indicios que contribuyen a la convicción del juez sobre la existencia de un contrato realidad (C.P. Bertha Lucía Ramírez de Páez).