El ius variandi, es decir, el poder del empleador de variar las condiciones iniciales de trabajo, no puede ser ejercido de forma omnímoda y arbitraria, reiteró la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. De acuerdo con el fallo, esta facultad se encuentra limitada por los derechos del trabajador y debe responder a razones objetivas, válidas y justificadas, ya sean de orden técnico u operativo (M.P. Francisco Javier Ricaurte).