Fuero del trabajador con discapacidad solo cobija esa condición (2:39 p.m.)

El fuero de los trabajadores con discapacidad cobija solamente esa condición, es decir, si el trabajador incurre en una conducta tipificada en los reglamentos interno de trabajo o de higiene y seguridad industrial, el empleador puede darle por terminado el contrato con justa causa, agotando el debido proceso, pues la figura protege legalmente frente al despido por razones de discapacidad y discriminación, precisó el Ministerio de la Protección Social. En reciente oficio, la entidad unificó su concepto respecto a la protección y al despido del trabajador en condición de discapacidad o limitado.