La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia señaló que la finalización del contrato laboral por supresión de cargos en una empresa acarrea la indemnización prevista en la convención colectiva. En su opinión, en tal caso no procede el reintegro al puesto, cuando no se consagre convencionalmente (M. P. Carlos Ernesto Molina).