En el caso bajo análisis, la Corte Suprema de Justicia se pronunció sobre dos temas que resultaron objeto de debate como consecuencia del despido de un trabajador que omitió los procedimientos del cargo desempeñado: la configuración de una justa causa legal para despedir a un trabajador que ha generado una pérdida patrimonial a su empleador en ejercicio del ius varindi y la naturaleza salarial de los beneficios periódicos pactados por las partes. Frente al primero, la Sala Laboral concluyó que sí constituye una justa causa para terminar unilateralmente el vínculo laboral que un trabajador que ha sido contratado para el ejercicio de una labor cause perjuicios económicos por la falta de diligencia y cuidado en tareas encomendadas diferentes a las pactadas en el contrato. Respecto a la inclusión de los beneficios periódicos otorgados al trabajador, el alto tribunal reiteró que aunque las partes tienen la facultad de acordar los beneficios que no serán tenidos en cuenta para el cómputo de liquidación de prestaciones sociales, ello no implica que el empleador se encuentre facultado para desnaturalizar el carácter salarial de pagos que legalmente deben considerarse como factor salarial (M.P. Clara Cecilia Dueñas Quevedo).