El Ministerio del Trabajo presentó el que sería el decreto único reglamentario para el sector. Se trata de una propuesta compilatoria sobre asuntos como el contrato de trabajo; las sanciones disciplinarias al empleado; el contrato de aprendizaje; las jornada de trabajo, descanso obligatorio, vacaciones y recreación; teletrabajo; afiliación de conductores de taxi; mano de obra local en proyectos de hidrocarburos; trabajadores que laboran por periodos inferiores a un mes; sindicatos; riesgos laborales; juntas de calificación de invalidez y protección al cesante, entre muchos otros temas. El futuro decreto ordenaría muchas derogatorias, pero la propuesta aclara que no se tocarán disposiciones que versen sobre regímenes pensionales; las que al momento de expedición de la norma se encuentren suspendidas por la jurisdicción contencioso administrativa y algunos decretos puntuales, como el que contiene la tabla de clasificación de actividades económicas del sistema general de riesgos profesionales (hoy riesgos laborales); el que organiza el sistema de calidad de formación para el trabajo; el Decreto 1477 del 2014, que expide la tabla de enfermedades laborales, y el manual único para la calificación de la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional. Para hacer sugerencias o comentarios sobre esta propuesta pueden ingresar a la página del ministerio, a través del enlace dispuesto para tal fin.