Una sentencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia resalta que en presencia de varios testimonios contradictorios o divergentes que permitan conclusiones enfrentadas o disímiles corresponde al juzgador, dentro de su libertad y soberanía probatoria y en ejercicio de las facultades propias de las reglas de la sana crítica, establecer su mayor o menor credibilidad, pudiendo escoger a un grupo como fundamento de la decisión y desechar el otro, “lo cual no configura de ninguna manera un yerro”. Así mismo, la Sala concluyó que cuando se presenta este situación no se contraponen normas, ni interpretaciones diversas y no dan lugar a la aplicación del principio de favorabilidad, “pues son dos pruebas testimoniales las que exponen sus versiones que no son coincidentes entre sí” (M. P. Ernesto Forero Vargas).