El Ministerio de la Protección Social explicó que aunque el ius variandi es la facultad entregada al empleador para modificar las condiciones del trabajador en cuanto al modo, lugar, tiempo o cantidad de trabajo, esta figura no lo faculta para modificar los elementos esenciales del contrato de trabajo, como son el salario, la jornada y las funciones, pues los derechos laborales tienen el carácter de irrenunciables. Reiteró que en todo contrato las partes deben estar de acuerdo sobre las condiciones y términos del mismo, por lo que las modificaciones deben obedecer al consenso entre las partes y a criterios de justicia y proporcionalidad.