El Ministerio del Trabajo respondió a una consulta ciudadana relacionada con la aplicación de la Resolución 1843/25, específicamente sobre la validez de las pruebas de alcoholimetría a trabajadores que realizan labores de conducción. La inquietud planteaba si los empleadores pueden aplicar directamente estas pruebas sin contar con un médico con licencia en salud ocupacional y cómo proceder en caso de resultados positivos en el marco de procesos disciplinarios.

La Dirección de Riesgos Laborales precisó que, conforme al Decreto 1072 del 2015 y al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el empleador es responsable de implementar medidas preventivas y correctivas para garantizar ambientes laborales seguros. En este contexto, la toma de pruebas de alcoholimetría y de sustancias sicoactivas debe realizarse exclusivamente por personal médico con licencia vigente en salud ocupacional, quienes además tienen la obligación de custodiar los resultados. (Lea:  Resolución 1843 de 2025: ¿cuál es su verdadero objetivo?)

El ministerio recordó que Colombia, como miembro de la Comunidad Andina, debe cumplir con la Decisión 584 del 2004, que establece disposiciones para la armonización de políticas en seguridad y salud en el trabajo. En este sentido, las evaluaciones médicas preventivas son obligatorias y deben ser aplicadas por profesionales de la salud, con el fin de garantizar un entorno laboral seguro y conforme a los lineamientos supranacionales.

En este contexto, la entidad resaltó que la interpretación de las normas debe atender al sentido literal de la ley, salvo que el legislador haya definido expresamente términos específicos. De esta manera, se reitera que la validez de las pruebas de alcoholimetría, en el marco de la Resolución 1843 del 2025, depende de que sean realizadas por personal médico autorizado, requisito indispensable tanto para efectos preventivos como en eventuales procesos disciplinarios.

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