La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia indicó que nada le impide al empleador limitar su poder subordinante en beneficio del derecho de asociación sindical, para lo cual puede permitir el uso razonable de los permisos sindicales. A su juicio, esto no infringe la ley ni desnaturaliza el contrato de trabajo (M. P. Jorge Mauricio Burgos).